1、負(fù)責(zé)公司黨支部黨建日常工作，包括黨員的教育、發(fā)展和黨員黨籍、黨組織關(guān)系管理、黨費(fèi)收繳工作等；
2、負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪工作，協(xié)助上級部門做好違紀(jì)案件調(diào)查的跟蹤落實(shí)及企業(yè)穩(wěn)定和群眾來信來訪來電處理工作；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)公司中層管理人員、二級公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考察、綜合考評工作，并按照干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行任免；
5、負(fù)責(zé)公司中層管理人員、分公司領(lǐng)導(dǎo)人員離深請銷假日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)制定公司各級組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整方案，編制定崗定編計(jì)劃，制定部門和人員崗位職責(zé)，編制崗位說明書；  
7、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門年度人員招聘計(jì)劃；拓展招聘渠道，完成招聘需求，控制招聘成本；
8、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)勞動合同簽定，合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；  
9、開展市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供薪酬決策參考意見。制定員工福利政策并管理實(shí)施；  
10、負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績效考核體系、進(jìn)行績效管理過程的組織實(shí)施、督導(dǎo)，建立績效考核與薪酬、職位的聯(lián)動機(jī)制；
11、建立公司培訓(xùn)開發(fā)流程體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并跟進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化落實(shí)；
12、負(fù)責(zé)公司的日常人事異動管理、考勤管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，社保、公積金等社會統(tǒng)籌的申報(bào)、辦理；  
13、負(fù)責(zé)制定公司人才儲備計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；  
14、負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)查體系的制度、流程建設(shè)，工作及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作，制定員工獎懲制度并監(jiān)督實(shí)施；
15、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力；
16、負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理、職稱管理、員工安置補(bǔ)償?shù)裙ぷ鳎?
17、公司人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息 ；
18、做好“一崗雙責(zé)”責(zé)任范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。