1、負責公司黨支部黨建日常工作，包括黨員的教育、發展和黨員黨籍、黨組織關系管理、黨費收繳工作等；
2、負責黨風廉政建設、信訪工作，協助上級部門做好違紀案件調查的跟蹤落實及企業穩定和群眾來信來訪來電處理工作；
3、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
4、負責公司中層管理人員、二級公司領導班子及成員考察、綜合考評工作，并按照干部管理權限和程序進行任免；
5、負責公司中層管理人員、分公司領導人員離深請銷假日常管理工作；
6、負責制定公司各級組織機構的設置、調整方案，編制定崗定編計劃，制定部門和人員崗位職責，編制崗位說明書；  
7、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員招聘計劃；拓展招聘渠道，完成招聘需求，控制招聘成本；
8、協助部門處理員工關系，主導勞動合同簽定，合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；  
9、開展市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供薪酬決策參考意見。制定員工福利政策并管理實施；  
10、負責建立和改進公司的績效考核體系、進行績效管理過程的組織實施、督導，建立績效考核與薪酬、職位的聯動機制；
11、建立公司培訓開發流程體系，編制年度培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估并跟進培訓成果的轉化落實；
12、負責公司的日常人事異動管理、考勤管理、檔案管理、人事數據統計分析，社保、公積金等社會統籌的申報、辦理；  
13、負責制定公司人才儲備計劃并組織實施，指導員工做好職業生涯規劃；  
14、負責公司人事監查體系的制度、流程建設，工作及行為規范的檢查督導工作，制定員工獎懲制度并監督實施；
15、定期進行員工滿意度調查，拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力；
16、負責公司離退休人員的管理、職稱管理、員工安置補償等工作；
17、公司人事管理信息系統的建設與維護。聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息 ；
18、做好“一崗雙責”責任范圍內的安全生產工作。